職場中最害怕的不是訂單黃掉，而是背后的冷箭。

很多外貿人應該遇到過這種情況，為公司掙得可觀利潤，卻連提成也拿不到，更令人憤怒的，還有離職時，老東家刻意的抹黑。

有人的地方就有利益，有利益的地方就有沖突，有沖突的地方就有糾紛，這話不假。

01

冷箭

防不勝防

當你從一家公司離職的時候，或許什么問題都沒有，大家客客氣氣，好聚好散，辦理好所有的交接手續，老板也祝你前程似錦，有空歡迎隨時回來坐坐。

但是一回頭，老板就通知你過去合作和聯系過的所有客戶，說你因為人品問題，違反商業道德，所以被公司辭退，未來你所有的行為，都是個人行為，與公司無關，希望所有客戶知曉。

這背后的一刀，其實挺狠的，直接傷及根本。

因為老板這么一說，以公司名義通知和告知客戶，直接就會讓大多數客戶直接質疑你的人品。

因為在歐美，大家都把誠信和品德看得很重，一旦某個員工因為中飽私囊，因為品德問題被公司炒了，是很難繼續找一個好的工作的，也很難被客戶或合作伙伴接受，大家都會拒之門外。

02

職場

利益為上

03

學會自保

不要覺得別人抹黑沒什么，你或許現在不做這行，那就錯了。

這個世界說大也大，說小也小，一旦誠信問題上有了污點，未來或許會嚴重影響你的職業生涯。

那我們究竟應該如何做呢？難道在跟公司協調好離職的事情，就直接通知所有客戶？有些朋友會說，這不行啊，很多公司不允許的，甚至這么一來，本來不疑心的老板都會變得疑心，覺得你究竟想干嘛？

有人采取的，是先斬后奏的做法，直接私人郵箱寫郵件告知客戶，自己離職的情況，希望將來保持聯系。

這又是一個錯誤的行為，難道你確信，客戶會全力支持你，會足夠信任你，不會把你的這個行為告知公司？

這是無法判斷的，沒必要拿自己的未來開玩笑，甚至你還有薪水和提成沒結清，這節骨眼上，不應該制造各種不穩定的因素。

03

一切放在明面

陰謀和陽謀，本就是錯綜復雜，構成職場的陰暗面。

企業就是企業，核心就是利益，只有利益爭斗，時刻保持一顆警惕之心。

能夠平靜接受，也是一種成長。

你怎么看呢？